Test

Har du selv afviklet en rekrutteringsproces og ønsker at få testet et udvalgt kandidatfelt, hjælper vi gerne med det. Målet med anvendelse af test i forbindelse med en rekrutteringsproces er, at opnå et dybere og mere nuanceret indblik i kompetencer, styrker og udviklingspunkter – både fra en forretningsorienteret og en menneskelig vinkel. Kort sagt at blive klogere på mennesket.

Vi kigger på adfærdspræferencer, der relaterer sig til arbejdsstil, sociale kompetencer og energianvendelse. Alt sammen noget, der relaterer sig direkte til performance på jobbet og tilgangen til andre mennesker.

Test anvendes også som værktøj til individuel udvikling og fastholdelse af medarbejderen, for at planlægge og tilsikre fortsat personlig udvikling.